Vorige maand kreeg ik een berichtje van Tim: "Mijn CV werd 50 keer afgewezen. Een week na jouw tips had ik 3 sollicitatiegesprekken." Het verschil? Zijn nieuwe CV sprak eindelijk de taal van Nederlandse recruiters.
Het probleem met de meeste CV's is niet dat ze slecht zijn. Het probleem is dat ze geschreven zijn voor de verkeerde lezer. Recruiters kijken anders naar je CV dan jij denkt.
In dit artikel leer je precies hoe Nederlandse recruiters denken, wat ze zoeken, en hoe je je CV schrijft zodat zij denken: "Deze persoon moet ik spreken."
Wat we gaan behandelen
Hoe Nederlandse recruiters je CV lezen
Ik sprak vorige week met Jessica, recruiter bij een grote Amsterdamse consultancy. Ze bekijkt 200+ CV's per week. Haar routine? 8 seconden per CV om te beslissen: ja of nee.
Jessica's 8-seconden checklist:
- Seconde 1-2: Past de jobtitel bij onze vacature?
- Seconde 3-4: Heeft deze persoon de juiste ervaring?
- Seconde 5-6: Ziet het CV er professioneel uit?
- Seconde 7-8: Wonen ze dichtbij genoeg?
"Als een CV deze test doorstaat, lees ik verder. Zo niet, dan is het volgende kandidaat."
Dit betekent dat je CV deze 4 vragen direct moet beantwoorden. Laat een recruiter niet gissen. Maak het overduidelijk dat jij de perfecte kandidaat bent.
De CV structuur die altijd werkt
Nederlandse recruiters houden van duidelijkheid. Geen creativiteit, geen verrassingen. Hier is de structuur die in 95% van de gevallen werkt:
De winnende volgorde:
1. Contactgegevens
• Volledige naam, telefoonnummer, email
• Woonplaats (niet het hele adres)
• LinkedIn URL
2. Professionele samenvatting
• 3-4 zinnen over wie je bent
• Wat je kunt bijdragen
• Je belangrijkste prestatie
3. Werkervaring
• Chronologisch, laatste baan eerst
• Bedrijfsnaam, functietitel, periode
• 2-4 bulletpoints met resultaten
4. Opleiding
• Diploma, instelling, jaar
• Alleen relevante opleidingen
5. Vaardigheden
• Software die je beheerst
• Talen met niveau
Advertentie
Een samenvatting die recruiters pakt
Je samenvatting is je elevator pitch op papier. In 3-4 zinnen moet duidelijk zijn waarom jij de perfecte kandidaat bent. Hier is de formule die werkt:
Samenvatting formule:
Zin 1: Wie ben je? (functie + jaren ervaring)
Zin 2: Waar ben je goed in? (specialisatie)
Zin 3: Wat heb je bereikt? (meetbaar resultaat)
Zin 4: Wat zoek je? (type rol/bedrijf)
Voorbeelden die werken
Marketing Manager
"Ervaren Marketing Manager met 7 jaar ervaring in B2B marketing. Gespecialiseerd in lead generation en customer acquisition voor SaaS bedrijven. Afgelopen jaar heb ik de lead quality verhoogd met 180% en de sales cycle verkort van 6 naar 3 maanden. Op zoek naar een senior marketing rol bij een snelgroeiend tech bedrijf."
Financial Controller
"Detail-oriented Financial Controller met 5 jaar ervaring in international finance bij MKB bedrijven. Expert in financial reporting, budgeting en compliance. Heb een automatisering project geleid dat maandafsluitingen verkort van 15 naar 5 dagen. Zoek een finance managment rol met internationale scope."
Werkervaring als verhaal vertellen
Recruiters willen niet weten wat je deed. Ze willen weten wat je bereikt hebt. Elke functie is een mini-succesverhaal. Zo vertel je dat verhaal:
Het CAR-model voor elke baan:
C - Context
Welke situatie trof je aan? Wat waren de uitdagingen?
A - Action
Wat heb je gedaan? Welke stappen heb je genomen?
R - Result
Wat was het resultaat? Liefst met cijfers en percentages.
Voor/Na voorbeeld
Voor (saai)
"• Verantwoordelijk voor sales team management
• Behaalde sales targets
• Verbeterde team performance
• Onderhoudt klantrelaties"
Na (krachtig)
"• Leidde sales team van 8 personen tijdens reorganisatie periode
• Implementeerde nieuwe CRM systeem en sales proces
• Verhoogde team productiviteit met 40% en behaalde 112% van jaarlijkse targets
• Behield 95% van key accounts tijdens turbulente periode"
Nederlandse CV eigenheden
Nederland heeft zijn eigen CV cultuur. Wat in andere landen normaal is, kan hier averechts werken. Hier zijn de belangrijkste eigenheden:
Nederlandse CV do's en don'ts:
✓ WEL doen:
- Foto toevoegen (professioneel)
- Geboortedatum vermelden
- Nationaliteit aangeven (indien relevant)
- Nuchter en to-the-point schrijven
- Nederlands gebruiken (tenzij internationale rol)
- Bescheiden maar zelfverzekerd zijn
✗ NIET doen:
- Overdreven positief zijn
- Amerikaanse stijl buzzwords
- Privé informatie (kinderen, religie)
- Gekleurde of creatieve templates
- Langer dan 2 pagina's
- Referenties op het CV zetten
Fouten die je direct wegschrijven
Deze fouten zie ik wekelijks. Ze zorgen ervoor dat recruiters je CV direct wegleggen. Vermijd ze ten koste van alles:
De 7 CV-killers:
1. Spelfouten en taalfouten
Een enkele spelfout en je bent eruit. Laat minimaal 2 mensen je CV nalezen.
2. Gaten in je CV zonder uitleg
Recruiters haten mysteries. Leg gaten uit, hoe kort ook.
3. Geen contactgegevens
Klinkt logisch, maar gebeurt vaker dan je denkt. Controleer dubbel.
4. Geen aanpassing aan de vacature
Een general purpose CV werkt niet. Pas altijd aan op de functie.
5. Te veel informatie
Meer is niet beter. Houd het relevant en puntig.
6. Onduidelijke functietitels
"Business Development Ninja" zegt niets. Gebruik herkenbare titels.
7. Verouderde informatie
Hotmail adres of Word 2003 skills? Update je CV regelmatig.
Jouw perfecte CV begint vandaag
Een goed CV is geen raketwetenschap. Het is gewoon weten wat recruiters willen zien en het geven.
Pak deze tips, pas ze toe op je CV, en kijk hoe je inbox volloopt met uitnodigingen. Je bent beter dan je denkt - laat je CV dat eindelijk laten zien.