Gisteren bekeek ik 50 CV's voor een klant. 47 daarvan gingen direct de prullenbak in. Niet omdat de mensen niet geschikt waren, maar omdat hun CV vol stond met fouten die elke recruiter afschrikken.
Het trieste? Deze fouten zijn makkelijk te voorkomen. Het zijn geen mysterieuze regels - het zijn simpele zaken waar recruiters dagelijks tegenaan lopen en waar ze allergisch voor zijn geworden.
In dit artikel deel ik de 27 meest voorkomende fouten die ik zie, met directe fixes. Check je CV langs deze lijst en verhoog je kansen drastisch.
Waarom dit artikel je kan redden
Recruiters besteden gemiddeld 6 seconden aan je CV. Eén van deze fouten en je bent eruit.
Deze checklist is gebaseerd op feedback van 20+ Nederlandse recruiters
De 27 fatale CV fouten
Basis fouten (1-9)
- 1. Spelfouten en grammatica
- 2. Geen contactgegevens
- 3. Unprofessioneel email adres
- 4. Te lange CV (3+ paginas)
- 5. Onduidelijke structuur
- 6. Comic Sans lettertype
- 7. Gekleurde achtergronden
- 8. Te kleine lettergrootte
- 9. Geen witruimte
Content fouten (10-18)
- 10. Geen professionele samenvatting
- 11. Irrelevante werkervaring
- 12. Gaten zonder uitleg
- 13. Onduidelijke functietitels
- 14. Geen concrete resultaten
- 15. Te persoonlijke informatie
- 16. Verouderde vaardigheden
- 17. Hobbies die niet relevant zijn
- 18. Referenties op CV
De top 9 basis fouten
Deze fouten zijn zo basaal dat recruiters direct stoppen met lezen:
1. Spelfouten en grammaticafouten
Waarom fataal: Als je je eigen CV niet kunt controleren, hoe ga je dan werk doen?
Fix: Laat minimaal 2 mensen je CV nalezen. Gebruik Grammarly.
Voorbeelden: "Ervaren in teamwerk", "Goede communciatie vaardigheden"
2. Geen of incomplete contactgegevens
Waarom fataal: Ze kunnen je niet bereiken voor een interview.
Fix: Volledige naam, telefoonnummer, email, woonplaats, LinkedIn.
Vaak vergeten: Telefoonnummer of werkende email
3. Unprofessioneel email adres
Waarom fataal: Straalt geen professionaliteit uit.
Fix: voornaam.achternaam@gmail.com
Voorbeelden van slecht: hotbabe1985@hotmail.com, bierliefhebber@gmail.com
4. CV is langer dan 2 pagina's
Waarom fataal: Recruiters hebben geen tijd voor romans.
Fix: Maximum 2 pagina's, liefst 1 pagina voor junioren.
Uitzondering: Academische CV's mogen langer zijn
5. Onduidelijke of chaotische structuur
Waarom fataal: Recruiters willen informatie snel vinden.
Fix: Vaste volgorde: Contact → Samenvatting → Werkervaring → Opleiding → Vaardigheden
Vermijd: Creatieve secties zoals "Mijn verhaal" of "Passies"
Advertentie
De 9 content fouten die je wegschrijven
Deze fouten zorgen ervoor dat recruiters denken dat je niet geschikt bent:
10. Geen professionele samenvatting
Waarom fout: Recruiters weten niet wie je bent in 6 seconden.
Fix: 3-4 zinnen over je ervaring, specialisatie en wat je zoekt.
11. Irrelevante werkervaring prominent
Waarom fout: Je studentenbaan als barkeeper is niet relevant voor je marketing carrière.
Fix: Focus op relevante ervaring. Oude/irrelevante banen klein of weg.
12. Gaten in CV zonder uitleg
Waarom fout: Recruiters denken aan problemen of luiheid.
Fix: Leg gaten uit: reizen, opleiding, zorg voor familie, sabbatical.
13. Vage of onduidelijke functietitels
Waarom fout: "Digital Native" of "Growth Hacker" zegt niets.
Fix: Gebruik herkenbare titels: Marketing Manager, Sales Representative, etc.
14. Geen concrete resultaten of cijfers
Waarom fout: Iedereen kan beweren dat ze "targets behaalden".
Fix: Voeg percentages, bedragen, aantallen toe waar mogelijk.
Nederlandse CV eigenheden (fouten 19-27)
Deze fouten zijn specifiek vervelend voor Nederlandse recruiters:
Foto gerelateerd:
- 19. Geen foto (in NL verwacht)
- 20. Unprofessionele foto
- 21. Selfie of vakantie foto
Te persoonlijk:
- 22. Burgerlijke staat vermelden
- 23. Aantal kinderen
- 24. Religieuze overtuiging
Nederlandse normen:
- 25. Te overdreven Amerikaanse stijl
- 26. Salaris verwachtingen op CV
- 27. Teveel superlatieven
Fix voor Nederlandse CV's:
- • Professionele pasfoto
- • Geboortedatum
- • Bescheiden maar zelfverzekerd
Quick fix checklist
Ga je CV na met deze checklist voordat je het verstuurt:
Basis check (30 seconden):
Content check (2 minuten):
Een foutloos CV is een winnend CV
Deze fouten zijn de silent killers van sollicitaties. Vermijd ze en je kansen stijgen drastisch.
Ga je CV nu na met deze checklist. Elke fout die je weghaalt is een stap dichter bij je droombaan.