Vorige maand help ik Peter, een 32-jarige consultant van een grote bank. Hij wilde de overstap naar een fintech startup. Zijn eerste CV was perfect voor een bank: formeel, volledig, saai. Bij startups kreeg hij nul respons.
Na een herschrijving - waarin we zijn "risicomanagement" omschreven als "scaling financial operations under uncertainty" - kreeg hij binnen twee weken 5 interviews bij snelgroeiende fintechs.
Startups zoeken anders. Ze willen zien dat je kunt improviseren, snel kunt leren, en comfortabel bent met chaos. Je corporate CV spreekt hun taal niet. Tijd om het te vertalen.
Nederlandse startup realiteit 2025
Wat je gaat leren
Hoe startup founders denken
Ik heb 20+ founders gevraagd wat ze zoeken in CV's. Hun antwoorden waren verrassend consistent:
Wat startup founders echt willen zien:
🚀 Impact over titels
"Ik wil zien wat je hebt gebouwd, niet wat je titel was."
— David, Founder FinTech startup (€15M funding)
⚡ Leren over perfect
"Iemand die snel leert is meer waard dan iemand die alles al weet."
— Sarah, Co-founder E-commerce platform
🔥 Ownership mentality
"We zoeken mensen die problemen oplossen alsof het hun eigen bedrijf is."
— Mike, Founder SaaS startup (200+ klanten)
💪 Veerkracht bij chaos
"Startups zijn chaotisch. Kan je daar in functioneren?"
— Linda, Founder HealthTech startup
Corporate ervaring vertalen
Je corporate ervaring is waardevol, maar je moet het anders verkopen. Hier zijn de vertalingen:
Corporate → Startup vertaalwoordenboek:
❌ Corporate taal:
- • "Beheerde team van 10 mensen"
- • "Verantwoordelijk voor compliance"
- • "Implementeerde nieuwe processen"
- • "Participeerde in strategische planning"
- • "Adhereerde aan beleid"
✅ Startup taal:
- • "Scaled team from 3 to 10 people"
- • "Built risk management system"
- • "Launched new operational framework"
- • "Co-created 3-year growth strategy"
- • "Navigated regulatory requirements"
🔍 Voor/na voorbeeld:
Voor (corporate):
"Verantwoordelijk voor het beheren van klantenservice afdeling en het implementeren van nieuwe procedures volgens bedrijfsrichtlijnen."
Na (startup):
"Scaled customer success team from 3 to 12 agents, built new support workflow that reduced response time from 24h to 2h, increased CSAT from 6.8 to 9.1/10."
Advertentie
Je growth verhaal vertellen
Startups willen zien dat je groeit. Niet alleen in je carrière, maar in je thinking. Hier is hoe je dat toont:
De 4 elementen van je growth story:
📈 Escalerende Verantwoordelijkheid
Laat zien hoe je rol groeide over tijd. Van "customer support" naar "head of customer success".
Voorbeeld: "Joined as sales rep, promoted to team lead binnen 8 maanden, launched new sales process that became company standard."
🧠 Learning Agility
Toon dat je snel nieuwe skills oppikt. Vooral tech skills.
Voorbeeld: "Self-taught Python to automate reporting, reducing manual work from 8h to 30min per week."
💡 Problem Solving Evolution
Van kleine problemen naar complexe uitdagingen.
Voorbeeld: "Started fixing individual customer issues, ended up redesigning entire onboarding flow for 1000+ users."
🎯 Impact Scaling
Hoe je impact groeide van individueel naar team naar organisatie.
Voorbeeld: "Individual contributor → team mentor → cross-department process owner"
Tech skills die ertoe doen
Je hoeft geen programmeur te zijn, maar je moet tech-literate zijn. Hier zijn de basics:
Must-have tech skills voor non-tech rollen:
📊 Data & Analytics
- • Google Analytics
- • Excel/Sheets (pivot tables)
- • Basic SQL
- • Tableau/Power BI
🛠️ Tools & Automation
- • Zapier/Make
- • Basic HTML/CSS
- • API understanding
- • No-code tools
🚀 Startup Stack
- • CRM (HubSpot/Salesforce)
- • Growth tools (Mixpanel)
- • Communication (Slack)
- • Project mgmt (Notion)
Voor/na CV transformatie
Peter's CV transformatie (Banking → FinTech):
❌ Voor (Corporate versie):
Risk Management Consultant
ABN AMRO Bank N.V., Amsterdam
- Verantwoordelijk voor het uitvoeren van risicoanalyses conform Basel III richtlijnen
- Participeerde in maandelijkse risico committee meetings
- Onderhield compliance documentatie en rapportages
- Assisteerde bij het implementeren van nieuwe regelgeving
✅ Na (Startup versie):
Risk & Operations Consultant
ABN AMRO Bank N.V., Amsterdam
- Built automated risk monitoring system processing €2B+ transactions daily, reduced manual review time 70%
- Led cross-functional team of 8 people implementing new regulatory framework ahead of 6-month deadline
- Designed real-time compliance dashboard using Python/SQL, now used across 5 departments
- Streamlined vendor onboarding process from 6 weeks to 10 days, enabling faster market expansion
🎯 Resultaat:
5 interviews bij FinTech startups binnen 2 weken. Uiteindelijk aangenomen bij snelgroeiende payments startup met 40% salarisverhoging.
Denk als een founder over je eigen verhaal
Startups zoeken mensen die eigenaarschap nemen, snel leren, en impact maken. Laat dat zien in elke regel van je CV.
Je corporate ervaring is waardevol - je moet het alleen anders verpakken voor een startup audience.