Vorige week vroeg iemand me: "Moet ik een pasfoto op mijn CV?" Mijn antwoord: "Waarschijnlijk niet." Hun reactie: "Maar mijn moeder zegt van wel." En daar zit het probleem.
Nederland zit ergens tussen de VS (waar foto's taboe zijn) en Duitsland (waar ze normaal zijn). Het resultaat? Verwarring. Sommige mensen doen het, anderen niet, en iedereen vraagt zich af wat nu eigenlijk slim is.
Ik heb 15 Nederlandse recruiters gevraagd wat zij denken. Hun antwoorden waren verrassend eerlijk. In dit artikel deel ik precies wat ze zeiden.
Het korte antwoord
Laat je pasfoto weg, tenzij je solliciteert in entertainment, mode, of bij buitenlandse bedrijven die het verwachten.
Voor je geboortedatum: vermeld alleen je geboorte jaar als je onder de 30 of boven de 50 bent én je wilt je leeftijd benadrukken.
Wat recruiters me vertelden
Ik vroeg 15 recruiters: "Vind je pasfoto's belangrijk?" Hier zijn hun eerlijke antwoorden:
💭 "Ik kijk er niet naar"
"Eerlijk? Ik focus op ervaring en skills. Een foto zegt me niks over of je goed bent in je werk."
— Sandra, HR Manager tech bedrijf
⚖️ "Te risicovol voor ons"
"Wij vragen kandidaten expliciet om géén foto te sturen. Voorkomt onbewuste vooroordelen."
— Robert, Recruitment Lead financiële diensten
🎯 "Soms wel handig"
"Bij sales rollen helpt het om een gezicht bij de naam te hebben. Maar het is niet verplicht."
— Marieke, Recruiter consultancy
📱 "ATS systemen haten ze"
"Onze tracking software kan er niet goed mee om. Plus het maakt CV's traag om te downloaden."
— Dennis, Head of Talent Acquisition
Wanneer je WEL een foto moet toevoegen
De 5 situaties waarin een foto helpt:
🎭 Entertainment & Media
Acteurs, modellen, tv-presentatoren. Hier is je uiterlijk onderdeel van je professionele toolkit.
🛍️ Retail & Luxury
Luxe retail, receptie bij high-end hotels. Bedrijven willen een bepaald imago uitstralen.
🌍 Internationale bedrijven
Duitse, Franse of Aziatische bedrijven waar foto's cultureel normaal zijn.
💼 Senior executive rollen
C-level posities waar je het gezicht van het bedrijf wordt.
📋 Als ze er expliciet om vragen
Staat het in de vacature? Dan willen ze het echt.
Advertentie
De geboortedatum dilemma
Over leeftijd waren recruiters nog eerlijker. Leeftijdsdiscriminatie is illegaal, maar het gebeurt wel. Vooral onbewust.
Wat recruiters denken (maar niet zeggen):
🔞 Te jong (onder 25)
"Kan deze persoon wel de verantwoordelijkheid aan?"
👴 Te oud (boven 50)
"Kan deze persoon wel meekomen met nieuwe technologie?"
💰 Te duur (40-50)
"Deze persoon wil vast een hoger salaris dan we kunnen betalen."
Mijn advies voor geboortedatum:
✅ Wel vermelden als:
- Je jong bent (22-28) en maturity wilt tonen
- Je 50+ bent en solliciteert bij vooruitstrevende bedrijven
- Het gevraagd wordt in de vacature
❌ Niet vermelden als:
- Je tussen 30-50 bent (laat je ervaring spreken)
- Je solliciteert bij conservatieve bedrijven als 50+er
- Je twijfelt
Nederlandse context: wat is anders?
Waarom Nederland anders is dan andere landen:
🇺🇸 VS: Volstrekt taboe
Foto's kunnen leiden tot discriminatie claims. Bedrijven verbieden het expliciet.
🇩🇪 Duitsland: Standaard
Professionele pasfoto's zijn normaal en verwacht in de meeste sectoren.
🇳🇱 Nederland: Grijze zone
Mag wel, hoeft niet. Steeds meer bedrijven raden het af vanwege diversiteit.
🇬🇧 UK: Increasingly uncommon
Was normaal, wordt nu afgeraden door meeste recruitment experts.
Praktische beslisboom
Gebruik deze checklist:
❓ Vraagt de vacature expliciet om een foto?
JA → Voeg toe | NEE → Ga naar volgende vraag
❓ Is het entertainment, mode, of luxury retail?
JA → Voeg toe | NEE → Ga naar volgende vraag
❓ Is het een buitenlands bedrijf uit Duitsland/Frankrijk/Azië?
JA → Overwegen | NEE → Ga naar volgende vraag
❓ Alle antwoorden NEE?
Dan laat je de foto weg. Focus op wat echt telt: je ervaring en resultaten.
Je CV moet over jouw werk gaan, niet je uiterlijk
Nederlandse recruiters zijn heel duidelijk: ze willen zien wat je kunt, niet hoe je eruit ziet.
Gebruik die ruimte liever voor je prestaties, concrete resultaten, en relevante ervaring. Dat maakt het verschil.