Vorige week help ik Mark met zijn CV. Zijn bullet points waren klassiek saai: "Verantwoordelijk voor verkoop", "Behaalde targets", "Werkte in team". Na 30 minuten herschrijven kreeg hij binnen een week 4 sollicitatiegesprekken.
Het probleem met de meeste CV's? Ze beschrijven wat je deed in plaats van wat je bereikte. Recruiters willen resultaten zien, niet taken. Ze willen verhalen over impact, niet opsommingen van verantwoordelijkheden.
In dit artikel leer je de exacte formules die ik gebruik om saaie taken om te zetten in krachtige prestatie-verhalen. Met concrete voorbeelden die je direct kunt toepassen.
Wat je gaat leren
Waarom goede bullet points beslissend zijn
Recruiters scannen je CV in 6 seconden. Ze lezen geen volledige zinnen, ze pikken bullet points op. Die 3-4 bullets per baan bepalen of je wordt uitgenodigd of weggelegd.
Wat recruiters denken bij slechte bullets:
"Verantwoordelijk voor verkoop"
Recruiter denkt: "Oké, en? Wat heb je verkocht? Hoeveel? Aan wie? Dit zegt me niks."
"Verantwoordelijk voor B2B verkoop van SaaS producten aan MKB bedrijven, behaalde 145% van jaarlijkse target (€2.1M omzet) door nieuwe pitch strategie"
Recruiter denkt: "Deze persoon kan verkopen. Concrete cijfers, specifieke markt, duidelijke strategie. Interessant."
De impact formule die altijd werkt
Elke sterke bullet point volgt dezelfde formule. Memoriseer dit en je CV wordt direct beter:
De ACTIE + RESULTAAT + METHODE formule:
ACTIE (wat deed je?)
Begint met een sterk werkwoord: leidde, ontwikkelde, verhoogde, implementeerde
RESULTAAT (wat was de impact?)
Concrete cijfers: percentages, bedragen, aantallen, tijdsbesparingen
METHODE (hoe deed je het?)
Korte uitleg van je aanpak of de tools die je gebruikte
[ACTIE] + [RESULTAAT met cijfers] + [METHODE]
Advertentie
Voor/na voorbeelden per sector
Hier zie je hoe je saaie taken omzet in krachtige verhalen, per sector:
Marketing Manager
Voor (saai):
"• Verantwoordelijk voor social media marketing
• Behaalde marketing doelstellingen
• Werkte samen met verschillende teams"
Na (krachtig):
"• Leidde social media strategie die Instagram volgers verhoogde van 5K naar 50K in 8 maanden door daily content planning en influencer partnerships
• Ontwikkelde lead generation campagne die 180% meer qualified leads opleverde (van 200 naar 560 per maand) via LinkedIn en Google Ads
• Implementeerde marketing automation systeem dat 40 uur/week manual work bespaarde en email open rates verbeterde naar 35%"
Financial Controller
Voor (saai):
"• Verantwoordelijk voor financiële rapportages
• Ondersteunde budget processen
• Verbeterde interne procedures"
Na (krachtig):
"• Automatiseerde maandelijkse rapportage proces dat management tijd verkort van 5 naar 2 dagen per maand door Power BI dashboards en Excel macros
• Leidde budget herziening die €150K kostenbesparingen identificeerde door vendor contract analyse en process optimization
• Implementeerde nieuwe cash flow forecast model dat voorspellingsnauwkeurigheid verbeterde van 78% naar 94%"
Software Developer
Voor (saai):
"• Ontwikkelde web applicaties
• Werkte in agile teams
• Verbeterde code kwaliteit"
Na (krachtig):
"• Ontwikkelde React.js e-commerce platform dat page load speed verbeterde van 8s naar 2s, resulteerde in 25% meer conversies en €200K extra omzet
• Implementeerde automated testing suite die bug detection verhoogde van 60% naar 95% en deployment tijd verkort van 4 uur naar 30 minuten
• Leidde code refactoring project dat database query tijd verkort met 70% door optimized SQL en caching strategies"
Hoe je cijfers vindt als je ze niet hebt
"Ik heb geen cijfers" is de meest voorkomende excuus. Hier is hoe je ze vindt of schat:
Cijfers vinden: de detective methode
1. Tijd besparingen:
• "Automatisering die X uur per week bespaart"
• "Process verbetering die meetings verkort van X naar Y"
2. Voor/na vergelijkingen:
• "Verhoogde customer satisfaction van X% naar Y%"
• "Verbeterde team productivity met X%"
3. Schattingen (maar wees eerlijk):
• "Ongeveer 15% minder klachten door nieuwe procedure"
• "Ruwweg €50K kostenbesparingen door leverancier switch"
4. Alternatieve metrics:
• Aantal projecten, klanten, trainingen
• Team grootte, budget size, timeline verkortingen
Werkwoorden die recruiters wakker maken
Stop met "verantwoordelijk voor" en "betrokken bij". Gebruik werkwoorden die actie en resultaat impliceren:
Leadership:
- • Leidde
- • Organiseerde
- • Coördineerde
- • Begeleide
- • Motiveerde
Verbetering:
- • Verhoogde
- • Verbeterde
- • Optimaliseerde
- • Transformeerde
- • Revolutioneerde
Creatie:
- • Ontwikkelde
- • Implementeerde
- • Lanceerde
- • Realiseerde
- • Introduceerde
Je CV is een verkoopverhaal
Elke bullet point is een kans om te laten zien wat je kunt. Verspil die kans niet met saaie takenlijstjes.
Pak je CV erbij, pas deze formules toe, en kijk hoe je verhaal plotseling boeiend wordt. Recruiters zullen het merken.